• O DRUŽBI    • NOVICE    • VIZIJA IN POSLANSTVO    • ZGODOVINA    • VODSTVO    • SINDIKAT IN SVET DELAVCEV     • JAVNA NAROČILA    • IJZ

Vizija, poslanstvo, vrednote in strateški cilji

Vizija

Vizija TE Brestanica je ohraniti vlogo vodilnega ponudnika sistemskih storitev na trgu električne energije in s tem družbi zagotoviti uspešno uresničevanje izzivov sedanjosti in prihodnosti ter s tem prepoznavo v elektroenergetskem sistemu kot ene najsodobnejših, zaupanja vrednih in trajnostno naravnanih družb.


Poslanstvo

Poslanstvo zaposlenih v TE Brestanica je, da družba in s tem tudi skupina GEN zagotavljata zanesljivo in varno proizvodnjo električne energije, pri čemer je cilj TE Brestanica ostati vodilni ponudnik dela sistemskih storitev terciarne regulacije in temnega zagona v slovenskem EES ter hkrati ostati nepogrešljiv rezervni vir napajanja za nujno lastno rabo električne energije v Nuklearni elektrarni Krško (NEK). Z dokončanjem trenutno zastavljenih razvojnih programov ter dodajanjem novih bo zagotovljeno dolgoročno stabilno poslovanje družbe ter tako omogočen trajnostni razvoj in socialna varnost zaposlenih.


Vrednote

V TE Brestanica se zavedamo naše odgovornosti do svojih poslovnih partnerjev, lastnika, zaposlenih in družbe kot celote. Njihova pričakovanja uresničujemo z zagotavljanjem varnega in zanesljivega obratovanja, z upoštevanjem načel varovanja okolja ter temeljnih zakonskih in moralnih pravil slovenske in širše evropske družbe.

 V skladu s poslanstvom in vizijo so naše glavne vrednote:

  • strokovnost,
  • inovativnost,
  • skrb za okolje,
  • pripadnost in odgovornost.

 

Strateški cilji

  • Poslovna politika:
    • ohranitev oziroma povečanje tržnega deleža sistemskih storitev terciarne regulacije na domačem trgu električne energije;
    • optimiziranje  stroškov poslovanja (ekonomska odgovornost);
    • zagotavljanje visoke zagonske zanesljivosti in razpoložljivosti naprav;
    • podaljšanje veljavnosti certifikata sistema vodenja kakovosti, ravnanja z okoljem in vodenja varnosti in zdravja pri delu.
  • Obvladovanje strateškega razvoja in investicij:
    • izvedba projekta zamenjave plinskih blokov PB 1-3, izvedba 1. faze - 1A;
    • nadaljevanje pripravljalnih aktivnosti  za izvedbo projekta zamenjave plinskih blokov PB 1-3 1. faze - 1B;
    • izgradnja računalniško-komunikacijskega centra;
    • razvoj Energetskega vzdrževalnega centra.
  • Odgovornost do okolja:
    • obvladovanje vplivov na okolje (vzdrževanje sistema ravnanja z okoljem po standardu ISO 14001 in skladno z okoljevarstvenim dovoljenjem).
  • Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu:
    • vzdrževanje sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu po standardu OHSAS 18001.
  • Upravljanje s človeškimi viri:
    • racionalizacija organizacijske strukture zaposlenih kadrov s pomočjo načrtovanja karier;
    • motiviranje zaposlenih s pomočjo raznovrstnih procesov izobraževanja.

TPL_BEEZ5_ADDITIONAL_INFORMATION